测试创业潜质
A 总是 1分， B 经常 2分，C 有时 3分， D 很少4分， E 从不 5分。
1、 在急需作出决策时，你是否会再三考虑？
2、 当自己优柔寡断时，是否要为自己找个借口或理由？
3、 你是否为避免冒犯某人而回避一些关键性的问题，甚至表现得有意奉承？
4、 你是否无论遇到什么紧急任务，都先处理琐碎的日常事务？
5、 你非得在巨大的压力下才肯承担重任吗？
6、 你是否无力抵御阻碍你完成任务的干扰与危机？
7、 你在决定重要的行动计划时，常忽视其后果吗？
8、 当你需要做出可能得罪人的决策时，是否因不敢面对而逃避？
9、 你是否到快下班时才发现有紧要的事情要办，只好晚上回家加班？
10、你是否因不愿承担艰苦任务而寻找各种借口？
11、你是否不能预见和防止困难情形的发生？
12、你喜欢让别人替你做自己不愿做的事情？
记分：
II部分
A 5分 B 1分。
1、 你在公司环境中工作多少年？
A、1-3年．
B、4-8年
2、 你认为促使人成为一个经理人的要素是什么？
A、 刺激感。
B、 安全感。
3、 如果你的老板告诉你，下周你将被炒鱿鱼了，你的反应是什么？
A、 忧喜交加。
B、 担忧。
4、 如果你能改变工作中的一样事情，你希望它是什么？
A、 更多的决策权，更大的影响力，少些禁忌。
B、 改变同事间的关系。
5、 你能否认同公司的规则？
A、 无法认同集体决策、写备忘录、严格的`上下班时间、不公平的奖金制度。
B、 对公司的规则都能认可。
6、 你觉得其他员工对你的看法是怎么样的？
A、 局外人，我行我素。
B、 和事佬。
7、 与人会面时，如果人家问你的工作，你的反应是什么？
A、 谦虚回答。
B、 无动于衷。
8、 如果你离开公司，后来创业又失败了，你会考虑到另外一家公司去打工吗？
A、 不会。
B、 会。
9、 你对公司的文化有何看法？
A、 应执行有条不紊的等级升迁制度。
B、 应鼓励激烈的竞争。
10、你觉得你和公司老板的关系怎么样？
A、 一般。
B、 很好。
11、 如果你离开公司，你最念念不忘的是什么？
A、 钱，福利和名气。
B、 与其他员工的合作，实现一个具体项目的奖赏。
12、如果公司给你一份梦寐以求的工作和薪水福利，与自己开办公司相比，你会怎么看？
A、 这是一个困难的决策，不过，没有什么能够比得上自己有创业的机会。
B、 接受此条件，放弃自己开公司的打算。
积分：
A 5分，B 1分。
将上述两部分的得分加和。最高分为120分。
解析：
50分以下：
你适合从事稳定的工作，你也许喜欢从一个很小的职位慢慢爬升，不喜欢太过刺激的工作。就目前情形来说，你的个人素质与创业者相去甚远，你不算勤勉，经常想着放松自己，要改变这种状况，首先要改变自己的拖沓习惯，观察自己的缺点并及时改正，否则创业对你来说只是一句空话；同时，你的知识、阅历、经验等方面还有些不足，所以，你最好脚踏实地地，利用现在的工作去学习一些东西，等机会成熟时，你就可以大干一场了。
51-90分：
你有一些创业者的素质，如果有好的机遇，你可能随时准备放弃目前的职位。但条件不成熟时，你不会轻易放弃目前优越的环境。你在大多数情形下充满自信，但有时优柔寡断，顾虑太多，对于新的事物总是不敢去尝试。不过没有关系，有时犹豫也是一种成熟、稳重和深思熟虑的表现；只要懂得把握机遇，该出手时就出手，也就行了。
91分以上：
你完全应该独立创业。不过，别太过自信。光有正确的创业态度，并不能保证你成功，还要有独特的经济头脑，还的机遇，天时地利人和缺一不可。从测试上看你是一个高效率的决策者和管理者，利用一切有利条件和机会，开创一片自己的天空，你将成为一个成功的创业者与企业家。
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